HRIS bukan hanya sekedar database karyawan, tetapi memberikan tantangan kepada perusahaan untuk meningkatkan pertumbuhan dan keuntungan baik secara resource maupun material.

Ya, HRIS dapat berdampak kepada perusahaan melebihi dari apa yang dibayangkan pada umumnya jika dapat memberikan keuntungan dalam memaksimalkan karyawan sebagai aset sekaligus juga penggerak roda perusahaan.

Bagaimana suatu divisi yang tidak terkait dengan proses produksi ataupun penjualan, dapat memberikan keuntungan finansial dan material kepada perusahaan ? Ya, HR dapat berperan lebih jauh dalam tanpa berkecimpung di proses produksi dan penjalan, yaitu dengan menjaga, meningkatkan, kelancaran dalam proses rutinitas sehari-hari karyawannya.

Kami memiliki konsep HRIS yang full dalam 1 siklus proses mulai dari karyawan masuk dengan pengujian dan seleksi yang akurat, pembekalan dan pemberdayaan karyawan, pemberian hak karyawan secara tepat, sampai karyawan keluar, dengan proses yang terintegrasi dan berkesinambungan.

Proses permintaan tenaga kerja menjadi penting sebagai peranan HR dalam mempercepat pergantian karyawan atau penambahan karyawan untuk mendukung kecepatan tuntungan produksi atau penjualan, sehingga sejalan dengan target perusahan dalam mencapai pertumbuhan yang signifikan.

Dengan HRIS yang dapat dicustom sesuai kebutuhan perusahan, kami berharap bisa memberikan solusi dan ide serta terobosan yang terbaik untuk meningkatkan efektifitas semua tanggung jawab dan hak karyawan, dan meningkatkan citra perusahaan di mata karyawan secara umum sehingga karyawan dapat merasa dihargai dan dapat setia kepada perusahaan.

Kami siap berpetualang bersama klien untuk melewati tantangan serta meningkat bersama. Dukungan penuh dan support yang excellent.

#majubersamaaps

---

HRIS is not just an employee database, but also challenges companies to increase growth and profits both in terms of resources and materials.

Yes, HRIS can have an impact on companies beyond what is generally imagined if it can provide benefits in maximizing employees as assets as well as driving forces of the company.

How can a division that is not related to the production or sales process provide financial and material benefits to the company? Yes, HR can play a further role without being involved in the production and sales process, namely by maintaining, improving, and smoothing the daily routine process of its employees.

We have a full HRIS concept in 1 process cycle starting from employees entering with accurate testing and selection, employee provision and empowerment, granting employee rights appropriately, until employees leave, with an integrated and continuous process.

The labor demand process is important as the role of HR in accelerating employee turnover or adding employees to support the speed of production or sales profits, so that it is in line with the company's target in achieving significant growth.

With HRIS that can be customized according to company needs, we hope to provide the best solutions, ideas and breakthroughs to improve the effectiveness of all employee responsibilities and rights, and improve the company's image in the eyes of employees in general so that employees can feel appreciated and loyal to the company.

We are ready to adventure with clients to overcome challenges and improve together. Full support and excellent support.

#majubersamaaps